Égalité de traitement et diversité

La répartition de votre effectif et de votre gouvernance, notamment entre femmes et hommes, par âge et selon la situation de handicap. Le sujet se mesure par des effectifs, pas par une intention : une politique sans répartition publiée n'est pas vérifiable.

L'égalité de traitement s'impose à tout employeur dès les premiers effectifs, et la répartition se calcule à partir du registre du personnel sans aucune collecte nouvelle.

Publier une politique volontariste que la répartition dément. L'écart entre le discours et le chiffre est ce qu'un client, un candidat ou un journaliste repère en premier.

Le calcul, fait une fois par niveau de responsabilité, révèle où se situe réellement le décrochage. La correction porte alors sur un seul étage, donc elle est finançable.

Ces données suffisent à parler du sujet honnêtement. Chacune a sa fiche, qui dit où la trouver et sur quelle période elle se compte.

• Femmes dans l'effectif
• Hommes dans l'effectif
• Part de salariés en situation de handicap
• Femmes dans l'organe de gouvernance
• Hommes dans l'organe de gouvernance

Les formulations varient, la demande sous-jacente est presque toujours l'une de celles-ci.

• Quelle est la répartition femmes-hommes de votre effectif ?
• Quelle est cette répartition au sein de votre organe de gouvernance ?
• Quel est votre taux d'emploi de personnes en situation de handicap ?
• Disposez-vous d'un plan d'égalité professionnelle ?

Conserver ces pièces permet de refaire le chiffre l'année suivante et de répondre à une demande de justification sans rien reconstituer.

• Index de l'égalité professionnelle
• Déclaration d'emploi des travailleurs handicapés
• Registre unique du personnel