Égalité et diversité
Égalité de traitement, diversité et inclusion
Pourquoi on vous en parle
L'égalité de traitement entre les personnes, mesurée notamment par la répartition entre femmes et hommes, y compris dans l'encadrement, et par la part de salariés en situation de handicap.
Ce que c'est exactement
Norme ESRS S1 et divulgations B8, C5 et C9 du standard volontaire, qui demandent la répartition par sexe de l'effectif, la part de salariés en situation de handicap, et la composition par sexe de l'organe de gouvernance. En France, le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 impose un index de l'égalité aux entreprises d'au moins cinquante salariés, dont les indicateurs recoupent largement ce qui est demandé ici.
Ce que cela coûte ou rapporte à une PME
Au-delà de cinquante salariés, une grande partie de ces chiffres est déjà produite et publiée : les reprendre ne coûte rien. En dessous, ce sont les chiffres que regardent les candidats, et de plus en plus les clients publics.
Un exemple
Une PME de services numériques de 60 salariés publie un index de 84 sur 100 et une part de femmes de 22 % dans l'encadrement. Le second chiffre, moins flatteur, est celui qui déclenche une action de recrutement ciblée.
De quoi il faut disposer
- Répartition par sexe, globale et par niveau de responsabilité
- Déclaration d'emploi des travailleurs handicapés
- Index de l'égalité, s'il est calculé
Ce qu'on vous demandera
- Dois-je publier mon index si j'ai moins de cinquante salariés ?
- Comment compter les salariés en situation de handicap ?