Le dictionnaire
Les mots de la durabilité, expliqués une seule fois
Un concept expliqué deux fois à deux endroits sera expliqué différemment le troisième jour. Ici, chaque notion existe une fois, avec quatre niveaux de lecture : pourquoi on vous en parle, ce que c'est exactement, ce que cela coûte ou rapporte à une PME, et un exemple d'entreprise. Chaque affirmation réglementaire porte sa source et sa date.
Réglementation
1Méthode
13Environnement
10Gouvernance
4Transverse
3Le corpus continue
Fiches de donnée
Pour chaque donnée demandée : sa définition, son unité, sa période, où la trouver et qui la détient.
OuvrirCarte des référentiels
Quel cadre demande quoi, et avec quelles différences. La nature de chaque correspondance est écrite.
OuvrirUne donnée, plusieurs cadres
La démonstration : une donnée collectée une fois sert dans plusieurs cadres, et voici ce qui change entre eux.
OuvrirUne question plutôt qu'un mot
Si vous ne savez pas quel mot chercher, posez la question telle que vous la diriez. La recherche rend un objet et l'action suivante, où vous dit franchement qu'elle ne sait pas.
Social
8Social
Effectif
Le nombre de personnes employées à la clôture de l'exercice, et sa répartition par sexe, par type de contrat et par âge. C'est la donnée la plus demandée de toutes, parce qu'elle sert aussi à déterminer les seuils réglementaires.
Social
Santé et sécurité au travail
La prévention des accidents et des maladies liés au travail, et le compte des accidents survenus. C'est le sujet social le plus surveillé par les donneurs d'ordre industriels.
Social
Conditions de travail
Ce qui encadre la vie au travail : rémunération, temps de travail, couverture par une convention collective, représentation du personnel. C'est le socle sur lequel se juge la qualité d'un employeur.
Social
Égalité et diversité
L'égalité de traitement entre les personnes, mesurée notamment par la répartition entre femmes et hommes, y compris dans l'encadrement, et par la part de salariés en situation de handicap.
Social
Formation
Le temps et les moyens consacrés à faire progresser les salariés, mesurés le plus souvent en heures moyennes par personne et par an. C'est un indicateur d'investissement autant que de climat social.
Social
Droits humains
Le respect des droits fondamentaux des personnes touchées par l'activité, chez soi comme chez ses fournisseurs : travail forcé, travail des enfants, liberté syndicale, discrimination.
Social
Ancrage territorial
Ce que l'entreprise apporte au territoire où elle est installée, et la façon dont elle traite les nuisances qu'elle y crée : emploi local, achats locaux, relations avec les riverains.
Social
Sécurité des produits
La capacité de l'entreprise à livrer des produits et des services qui ne présentent pas de danger, et à réagir vite lorsqu'un défaut apparaît. Le sujet se mesure par les incidents et les rappels.