Emploi local et contenu local

Le contenu local est la part de la valeur que votre activité laisse sur le territoire : emplois occupés par des résidents, achats faits auprès de fournisseurs locaux, compétences transmises. Certains contrats et certaines autorisations en font une exigence chiffrée.

Pour une PME locale, c'est un argument commercial direct face à un concurrent importateur, et c'est souvent la seule dimension de durabilité sur laquelle elle est structurellement meilleure. Encore faut-il pouvoir la chiffrer, ce que presque personne ne fait.

Une exigence de contenu local inscrite dans un contrat ou dans une autorisation, dont on découvre le seuil au moment du contrôle. Et, plus banalement, un avantage réel qui ne se voit pas parce qu'il n'est écrit nulle part.

Chiffrer la part des achats faits localement et la part des emplois occupés par des résidents produit deux phrases qui pèsent dans un appel d'offres, et qui alimentent aussi la partie communautés locales des questionnaires européens.

Ces données suffisent à parler du sujet honnêtement. Chacune a sa fiche, qui dit où la trouver et sur quelle période elle se compte.

• Effectif total à la clôture
• Principales relations d'affaires
• Ressources entrantes

Les formulations varient, la demande sous-jacente est presque toujours l'une de celles-ci.

• Quelle part de vos achats est réalisée auprès de fournisseurs du pays ?
• Quelle part de vos emplois est occupée par des résidents du territoire ?
• Transmettez-vous des compétences localement, et sous quelle forme ?

Conserver ces pièces permet de refaire le chiffre l'année suivante et de répondre à une demande de justification sans rien reconstituer.

• Inventaire et suivi des achats de matières
• Registre unique du personnel
• Plan de développement des compétences