Formation
Formation et développement des compétences
Pourquoi on vous en parle
Le temps et les moyens consacrés à faire progresser les salariés, mesurés le plus souvent en heures moyennes par personne et par an. C'est un indicateur d'investissement autant que de climat social.
Ce que c'est exactement
Norme ESRS S1 et divulgations B10 et C5 du standard volontaire, qui demandent les heures de formation moyennes par salarié et leur répartition. La moyenne seule masque les écarts : une répartition par catégorie ou par sexe change souvent complètement la lecture d'un chiffre global flatteur.
Ce que cela coûte ou rapporte à une PME
C'est le seul indicateur social sur lequel une PME dépasse souvent les grandes entreprises, parce que la formation y est plus individualisée. Le dire est un argument de recrutement gratuit.
Un exemple
Une PME industrielle de 75 salariés affiche 19 heures de formation par personne, très au-dessus de la moyenne de son secteur. En détaillant, elle découvre que les opérateurs en reçoivent 6 et l'encadrement 48.
De quoi il faut disposer
- Plan de développement des compétences de l'exercice
- Heures réalisées, issues du suivi de l'organisme de formation
- Répartition par catégorie et par sexe
Ce qu'on vous demandera
- Faut-il compter les formations obligatoires de sécurité ?
- Où trouver mon total d'heures de formation ?