Conditions de travail
Conditions de travail et dialogue social
Pourquoi on vous en parle
Ce qui encadre la vie au travail : rémunération, temps de travail, couverture par une convention collective, représentation du personnel. C'est le socle sur lequel se juge la qualité d'un employeur.
Ce que c'est exactement
Norme ESRS S1 et divulgation B10 du standard volontaire, qui demandent le respect du salaire minimum légal pour tous les salariés et la part des salariés couverts par une convention collective. La base de données économiques, sociales et environnementales prévue à l'article L. 2312-18 du code du travail rassemble déjà, dans les entreprises qui en tiennent une, l'essentiel des éléments demandés.
Ce que cela coûte ou rapporte à une PME
C'est le sujet qui pèse le plus sur le recrutement et sur la rotation des équipes, deux postes de coût que toute PME connaît. Une amélioration s'y voit sur les comptes en moins d'un an.
Un exemple
Une PME de la restauration collective de 70 salariés chiffre à 38 % sa rotation annuelle. En reprenant les horaires de coupure et la prime de transport, elle la ramène à 24 % en deux exercices, pour un coût inférieur aux recrutements évités.
De quoi il faut disposer
- Convention collective applicable et taux de couverture
- Grille de rémunération et salaire minimum de branche
- Procès-verbaux des instances de représentation
Ce qu'on vous demandera
- Quelle part de mes salariés est couverte par une convention ?
- Le dialogue social est-il demandé si je n'ai pas de comité ?